致力在每個 層級賦權多元觀點，成為頂尖人才的首選僱主。
實現環球共融並不是一個人或一個部門的職責。我們的方針是集合公司全體同仁的努力，也是我們成長故事的一部分。
Jenny Johnson
總裁兼首席執行官
蛻變
環球共融優化人才與公司資源配置 — 有助推動創新與增長。
作為一家在超過30個國家和地區設有辦事處的環球資產管理公司，我們深信，多元觀點、經驗豐富及共融文化至為關鍵，有助我們預視市場趨勢、識別機會並制定方案，以滿足客戶持續變化的需要。
我們的策略性框架建基於三大支柱：人才、實踐與影響力。我們的願景：
加強共融領導力和完善工作流程，藉此保持首選商業合作夥伴的優勢。
與同業共建策略性合作夥伴關係，拓展網絡並發掘新機遇，以確立業界首選的資產管理服務。
以上影片僅提供英文版
環球共融是推動集團增長不可或缺的一環：滿足客戶不斷演變的需要，釋放企業價值，並賦能全球員工。」
核心理念
我們的人才
賦權多元角度
拓展人才：
充份發揮多元觀點、實力和意念
吸引、培育和保留頂尖人才：
為我們的全球客戶創造更佳成果
我們的實踐
積極創新，促進增長
建立共融職場環境：
增加共融領導力，提高員工歸屬感和參與度
開拓未被發掘的機會：
把共融實務措施融合至投資、人才和客戶關係的相關流程
我們的影響力
擴展影響力
擴大對外倡議：
提升影響力，並向新受眾傳達我們的觀點
建立策略性夥伴關係：
擴展網絡，發掘新機遇
攜手推動變革
一體同行：富蘭克林鄧普頓
環球團隊
我們的環球企業在多個層面展現多元特性：從策略、營運、市場、地域分佈、領導風格，以至我們的員工。共融則是如何運用這些多元特性，打造一個互相協作並具創新精神的職場環境。
9,000+
名環球員工*
1,600+
名投資專家，遍佈超過25個國家和地區**
155
個國家和地區擁有業務
10
名在專門領域具備實力的投資經理
*指標截至2025年3月31日的數據，包括Putnam僱員，不包括布蘭迪環球、Clarion Partners、凱利投資、Lexington Partners、銳思投資及西方資產管理。
**投資專家比率及高級管理層、管理層或專家比率均計入投資專家人數（取決於僱員所屬的管理層職級）。
包括所有觀點
我們設有三個地區性共融執行委員會（美洲；歐洲、中東和非洲；亞太），以確保由上而下問責，而且有關策略切合本地需要。
上述地區性委員會由公司內部超過50位高級管理層組成，負責識別所屬地區內最適切重要的多元與共融範疇。
我們共有九個由僱員主導的業務資源團隊（BRGs），全面開放，連結集團全球員工。透過這些BRG網絡，我們培育歸屬感、發掘新增長機會，並促進企業內部觀點交流。
財富面的變化
財富面的變化：Dimensions & Insights® 是我們與同業合作創立的計劃，為金融專家提供研究、調查結果和切實可行的投資意念，從而應對投資者不時變化的獨特財務目的及關注議題。該計劃成功在美國推出，並加以改良以滿足全球不同地區的需要。
合作無間
策略性夥伴合作關係
我們與領先組織攜手合作，致力為投資行業培養共融環境。以下是部份合作夥伴概覽。
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Catalyst協助企業透過職場共融方案，加速業務發展並設計高效職場環境。
為大專生運動員提供實習職位和工作機會。
Beyond Talk是專為與CalSTRS合作並獲其重視的頂尖資產管理公司，以及其他目標相若的機構計劃而設的領袖工作坊。
Nex Cubed是推動企業創新和加快初創企業發展的領導者。自成立以來，超過300家企業在Nex Cubed的協助下提速發展，當中60%公司由女性和少數族裔創辦人領軍。
100 Women in Finance是一家全球非牟利團體，服務從事另類投資及廣泛金融行業的專業人士。
我們與領先的金融服務組織、行業協會及歷史悠久的非裔學院和大學建立合作夥伴關係，透過具意向、可執行和可量度的方案，推動金融服務創新與增長。
英國的Diversity Project致力鼓勵金融服務業建立多元共融的環境，主辦多場聯誼活動、圓桌會議、網絡研討會及其他倡議活動。
這是一個虛擬招聘平台，旨在推動企業與新世代人才進行有實質意義的溝通互動 － 新世代學生和畢業生具備多元化背景、經驗和興趣，象徵與時並進的世代群體。
金融企業攜手合作，致力教育、賦能和培育新一代領袖。
Black Capital是一隻以發展初期企業為重心的創投基金，集中投資於由非裔和其他創辦人成立的初創公司。富蘭克林鄧普頓是這隻美國創投基金的資金捐助機構之一。
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商標用於說明，以識別各個公司，不應被視為認可或隸屬於富蘭克林鄧普頓。
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